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国人选择多换工频率高打工族职场不快乐?

2020年06月26日 来源:http://www.a85msc.com

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人生短短数十年,你快乐吗?

社交媒体最近流传一段视频,内容讲述“时间”的重要,并举例如果人的一生能活上80岁,那幺从出生到死亡,我们把约50年的时间都奉献给了工作。

从18岁起,我们就一直不停地工作直到65岁。这段时间佔据人生大部分的岁月,因此选择怎样的工作是很重要的。然而,我们却常听到打工族抱怨对工作环境不满意、不快乐。

52%人不满工作环境

根据我国知名求职网站JobStreet.com在2016年抽样调查,我国有超过一半的打工族对自己的工作环境非常不满意、不快乐。在5256名受访者中,有高达52%对自己的工作环境表示“不快乐”;而“快乐”的只有25%,另23%保持中立。

可以这幺说,由于在职场不快乐,加上我国职场空缺很多,导致了国人换工频率高。

不满意职场环境 

29%人想换工解决

我国求职网站JobStreet.com去年进行的抽样调查发现,打工族不满意工作环境的3个主因是管理及领导团队(23%)、职业发展机会(21%),以及老闆或直属上司(20%)。

大部分受访者认为,不良的工作环境在未来6个月内是无法有任何改变的,当中有29%认为唯有换另一份工作才能解决此问题,另25%则认为若薪金获得调涨,会愿意继续留下来工作。

招聘巨头SeekAsia连同旗下的Jobstreet及JobsDB去年也针对亚洲7个国家地区进行了一项职场快乐指数调查,以10分为满分,评估当地在职者的工作快乐指数,共有5万8686人参与调查。

报告显示,我国在亚洲职场快乐指数排行榜中排名第六,平均指数为5.22,新加坡则以平均指数5.09排在最后。

根据该报告,菲律宾是亚洲最快乐的打工国家,打工族的职场快乐指数达6.25。

李勇健:想追求自由

Y世代群体爱换工

EDS商学院市场总监李勇健说,由于职场空缺多,打工族有很多选择,因此只要他们觉得目前工作不好或不开心,就会马上想要换工作,造就了大马人一直换工的现象。

他说,我国职场“工找人”的情形远远多过“人找工”,这种现象尤其出现在中小型企业,基本上都是老闆“找不到工人”,而国人换工的倾向在Y世代群体较明显,他们不像X世代那样对工作较忠诚。

注重享受工作

“对Y世代而言,忠诚度是次要的,他们更注重在享受一份工作。如果他们享受这份工作,换工的几率就不高。”

李勇健说,现代人除了追求金钱,更大程度是要自由,而换工者一般是为了追求自由,在大城市如吉隆坡尤其明显。

“很多人都把工作当作跳板,累积履历是为了到另一个更好的平台,如寻求福利更好的工作,或累积经验以便创业。如果这是打工族换工的理由,那对个人是好事;相反的,若一个人频频换工只为追求更高的薪金,那对个人未来其实是不好的,毕竟到了一个程度就无法再换工作,尤其是职场寻找越高职位的员工时,更看重的是员工的忠诚度。”

他奉劝打工族选择工作时尽量别挑剔,毕竟天底下没有完美的工作,任何一个工作都是很好的磨练。打工族应先选择自己喜欢或适合自己的工作,利用3至5年来培养及提升自己的能力,当自己有了一定的本钱,就能去创业或寻找一份让自己更有发展空间、福利更好的工作。

“不怕穷口袋,就怕穷脑袋。”他说,只要持续加强自己的知识、有更多的世界观、掌握时事动态,就能建立适当的危机感及应对能力。

陈惠玉:找工先了解

性格相符发挥更佳

温馨苑副院长陈惠玉说,快乐工作的泉源分为外在及内在因素、本身的心态及对工作的投入度,因此投入一项职业前,应该先了解本身的性格特质与职业特质是否相符。如果一致,就能发挥更佳的工作表现。

“反之,对于工作趋向负面情绪,或抱着工作仅是为了餬口的心态,当负面情绪浮现,就会对工作环境产生挑剔,进而影响表现。”

她说,内在因素指的是对工作的态度,大致上在年轻人身上较明显,换工作的频率较其他年龄层高。当他们无法看到工作的意义,或无法获得满足及认同感,就会对工作失去热忱。面对这种情况,就有必要调整心态。

 
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